FRÅGA Hej, Jag har en fråga angående utbetalning av semester i samband med föräldraledighet. I februari fick vi en son som jag nu är föräldraledig med och kommer vara hemma med till februari nästa år. Innan min föräldraledighet så har jag tjänat in semester under perioden 1:april -18 till och med februari då jag gick på föräldraledighet. Min arbetsgivare säger att de ska betala ut min semester nu under sommaren fast jag är föräldraledig, är det rätt? Jag trodde att jag skulle få ha dessa dagar kvar till nästa sommar eftersom att jag endast kommer att hinna tjäna in några enstaka dagar under denna intjänande period (1:april -19 —31:a mars -20) eftersom jag ska börja jobba i februari igen. Det innebär ju att jag inte kommer att kunna ta ut någon semester under nästa sommar. Tack på förhand! SVAR Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Din fråga rör semester i samband med föräldraledighet, varför semesterlagen är intressant. Semesteråret
Precis som du säger avses med ett intjänande år av semester tiden som är mellan 1 april ett år – 31 mars året efter, 3 § semesterlagen.
Semester under föräldraledighet 2017
Givetvis finns det inget som hindrar arbetsgivaren från att både bevilja semester och föräldraledighet i flera perioder med kortare framförhållning än lagens regler om bedömningen är att det fungerar i verksamheten. Bra att tänka på
Beroende på vilket intjänandeår för semester som finns i verksamheten kan det vara lämpligt att ta för vana att meddela den anställda hur frånvaron och semesteruttaget påverkar nästa års antal betalda semesterdagar. Läs mer: Få koll på semesterfrågor och andra viktiga HR-frågor med Servicepaket HR
Vill du djupdyka ner i frågor om HR-trender, medarbetarskap, arbetsmiljö och senaste nytt? Anmäl dig till vårt nyhetsbrev – vi plockar ut det bästa vi har att bjuda på och skickar direkt till din inkorg. Vi bjuder alla nya prenumeranter på e-boken Ny som HR-chef: detta bör du ha koll på! Värdefulla tips för dig som är ny i ledarrollen – eller för dig som vill få nya insikter. 👌
Jag har ju bloggat innan om varför man aldrig ska ta ut föräldraledighet kring jul – det är nämligen en sjukt dålig deal för alla som har månadslön, men nu tänkte jag ta upp en annan grej som alla föräldralediga behöver se över: Semesterdagarna. När man ska vara föräldraledig 1 år – 1, 5 år så tror jag att det sista dom flesta tänker på är semesterdagarna. En del kanske hinner snudda vid tanken, men jag tror nog inte att det är så många som tar reda på all fakta och ser hur det påverkar en flera år framåt. Jag tänkte på detta när jag skulle vara föräldraledig med Lucas, men jag tänkte över det hela till hälften skulle man kunna säga och det gjorde att jag fick ta en semestersmäll mitt första år efter föräldraledigheten när jag var tillbaka på jobbet. Jag hade bara 15 intjänade semesterdagar det året, tur att jag hade sparat lite föräldradagar som jag kunde använda. Nu ska jag försöka förklara hur det fungerar 🙂
Ett semesterår räknas från april – mars. För enkelhetens skull så lägger jag till år när jag förklarar, så semesteråret 2016 beräknas från april 2015 – mars 2016.
Föräldraledighet är semesterlönegrundande upp till visst antal dagar
För att få betald semester (lön under semestern) måste du först ha tjänat in den. Om du är frånvarande från arbetet på grund av föräldraledighet kan du trots frånvaron ändå få räkna in den tiden som grund för att få. Enligt är 120 dagar av en föräldraledighet semesterlönegrundande. Det motsvarar ca fyra månader av föräldraledigheten som man tjänar in semester som vanligt. (Om du är ensam vårdnadshavare är det 180 dagar. ) 120 dagar innebär att du tjänar in nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten om du har 25 semesterdagar per år. Om du har 30 semesterdagar per år blir det tio betalda dagar under 120 dagars föräldraledighet. Avsikten är att dessa intjänade dagar ska ge dig en grund för betald semester när du återgår i tjänst.
Om du börjar jobba igen 1 februari 2020 kommer du hinna arbeta 59 dagar inför semesteråret 2020. Du har ju då, som tidigare nämnts, dessutom 61 dagar från din föräldraledighet som kommer räknas in i bedömningen. Hur man räknar ut antalet semesterdagar för semesterår 2020. Antalet dagar under intjänandeåret som du varit anställd – antalet frånvarodagar = X
X delas sedan med antalet dagar under ett intjänandeår (365). Resultatet av det multipliceras med 25. Alltså: 365 dagar – 245 frånvarandedagar = 120 dagar. 120 dagar / 365 dagar = 0, 32876
0, 32876 * 25 = 8 betalda semesterdagar
Sammanfattningsvis
Din arbetsgivare har en skyldighet att betala ut din betalda semester för detta året, för de dagar som understiger 21 betalda semesterdagar. Om du har fler än 20 betalda semesterdagar intjänade under det här året, har du rätt att spara de överstigande dagarna till nästkommande semesterår. Inför nästkommande semesterår, kommer du ha rätt till 8 betalda semesterdagar om du går tillbaka till arbetet den 1 februari 2020.
Om det kan ske utan olägenhet för den anställde ska dock hen lägga ledigheten så att arbetsgivarens verksamhet kan fortgå utan påtaglig störning. 17 maj 2017
Ämne:
Dela artikeln:
Detta är en möjlig förklaring till din arbetsgivares agerande men då jag inte har alla omständigheter och inte heller all information som behövs så kan jag tyvärr inte ge ett exakt svar kring dina sparade semesterdagar. Min förhoppning är att du ändå har fått den information du behöver för att kunna ha en fortsatt dialog med din arbetsgivare kring hens beslut. Sammanfattningsvis, du har alltid rätt till 25 dagars semester enligt lag. Din rätt till betald semester kan dock variera beroende på hur mycket du varit frånvarande under intjänandeåret, dvs hur mycket semester du har tjänat in. Under ett år av föräldraledighet så är endast de första 120 dagarna semestergrundande vilket innebär att du tjänar ihop 9 betalda semesterdagar under din föräldraledighet. Eftersom du var föräldraledig med två barn tjänade du ihop 18 betalda semesterdagar. Då du tog ut 19 stycken kan det vara så att den nittonde dagen drogs av från dina 25 betalda semesterdagar i år vilket lämnade 24 semesterdagar kvar. Jag har dock inte all information för att ge ett säkert svar och jag rekommenderar därför att du tar kontakt med din arbetsgivare för att få en fortsatt förklaring på hens avdrag.
När det gäller enstaka semesterdagar ansöker den anställde om ledighet och arbetsgivaren avgör om och när semestern kan beviljas efter samråd med den anställde. En anställd som under ett semesterår har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar, har normalt rätt att spara överskjutande dagar. Betalda semesterdagar som inte sparas ska läggas ut under semesteråret. I samband med att huvudsemestern bestäms ska den anställde meddela arbetsgivaren om semesterdagar ska sparas eller om sparade semesterdagar ska tas ut. Vid föräldraledighet behöver arbetsgivaren få besked i god tid om önskemål om föräldraledighet under sommaren för att kunna planera för anställdas semestrar. En medarbetare som vill vara föräldraledig ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader innan ledigheten, eller om det inte kan ske, så snart som möjligt. Den anställde har i princip rätt att ta ut hel ledighet när han eller hon önskar men ska först samråda med arbetsgivaren. Ledigheten får delas upp i högst tre olika perioder per år.
- Föräldraledighet
- Busslinjekartor - SL
- Ladda och köpa - fyll på kontantkort eller köp surf i appen | Swedbank
- Semester under föräldraledighet state
- Tjäna in semesterdagar under föräldraledighet | Unionen
- Semester och föräldraledig – vilka regler gäller?
- Semester under föräldraledighet season